芜湖三安光电（工作期间体现不了自身价值）
芜湖三安光电：从进入职场的第一天我就坚信一个道理，在职期间一定要尽所能的体现自己在职场中的自身价值，否则你的本公司就显得可有可无，根本没有重要性可言。但一切事情的发生似乎都是我们所不能掌控，有时候可能你有满腔抱负，但却难得以施展。
工作期间体现不了自身价值还有意义吗？
这当中的原因很多，有可能是你的岗位在公司中显得不是特别重要，也有可能你的观点和公司的理念有点背道而驰，还有可能是在此之前吃过亏，所以一朝被蛇咬，十年怕井绳。进入职场也有大几年了，自认为所从事经验还是有一丢丢，但不知道是上天的捉弄，还是把之前的运气都已用光，今年出来的工作之旅却比之前崎岖的多。
来这家公司马上就要满三个月了，也就是我们所说的即将过试用期。不过这里的试用期和转正并没有什么大的区别，不会有薪资的增添，只是在薪资不变的情况下多购买一份社保。其实，就连这一份社保也是自己面试时强力争取来的一个福利吧，因为在此之前公司都是需要任职满一年才会进行购买社保，所以，在这点而言我是幸运的。
虽说对于许多大公司来说这根本谈不上任何福利，因为此前我所从事的公司都是就职就马上购买社保以及五险一金的。好像说跑偏了，还是言归正传吧，刚说到工作中所能体现的自身价值。
来到这家公司，是我从事过众多家最为年轻化，且最不正规的一家公司。来到这个公司，这个部门都是全然一新，在我之上有个比我小四岁的95后主管，人挺好，工作中很多意见大多数也是不谋而合。不过就是与boss的观念有点不太一样，这除了老板是个外行之外，更重要的是参加了近期的单仁资讯培训有莫大的原因。
单仁更多的是针对老板来培训，更多讲的是让老板们认识互联网，了解互联网，能在互联网仅有的时间里尽可能的吃到最后一波红利。但这里却忘记了一个问题，除了知识比较简单基础之外，更多的是难以实现落地，所以这就为难了不少所从事的小伙伴们。
从建站到优化，再多日后的推广，这都不是一朝一夕所能够快速完成的事。就拿建站来说，其很多鸡肋的做法实在令人难以捉摸，但凡有个两年工作经验的人都不会赞同此类做法，工作期间更多的是外行指挥内行，此举很难想象日后的成果能收获多少，重要的是自身几年的经验价值根本就难以体现。
很多时候不任命，但自从成家有娃之后我知道这或许就是成年人的不易吧，当你有家，有负担，有需要你肩膀来扛的那个家，你就再也不能像十八九岁那样潇洒的牛头就走。不知道如果长此以往的下去自己还能坚持多久，但我会把眼前的窘境尽可能跨过去，因为这个家现在、以后都会越来越需要我。
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