新员工入职如何介绍给老员工（老员工重新入职介绍）

新员工入职如何介绍给老员工，原文标题：“老员工介绍入职的，更稳妥可靠”。

南方工报讯 （全媒体记者王艳 通讯员陈晓文）2月11日，位于东莞大朗的东莞宝达日用品制造有限公司（以下简称“宝达公司”）开工，返岗工人刚进车间，立即收到了公司派发的开工利是和新年祝福。车间内，200多名工人已经返回一线。公司大门口，两个固定招工栏摆开架势，招揽驻足观望的应聘者。“节前就做好了复工复产计划，鼓励老工人准时返岗。目前，公司已经全面开工，争取跑出虎年‘加速度’。”宝达公司人事专员王曼介绍。

宝达公司车间全面复工 王艳/摄

据介绍，宝达公司成立于1987年，是一家专业生产各种品牌手套、帽、围巾、室内鞋、首饰等多元化产品的企业，生产岗位还以传统手工制作为主。根据年前订单量，今年计划招工20名，全都是饰品车间的普工，工作内容是产品组装、品控和包装等。

记者了解到，开工当天，来自湖南的刘小红就成功应聘为饰品车间的一名车工。刘小红今年44岁，曾开过饰品店铺，也进过电子厂。春节返莞后，她在老乡介绍下来宝达公司求职。

“我们虽然招聘人数不多，但大家都缺人，尤其是有经验的工人更难找。”王曼说，除了参加人社部门组织的招聘会外，招人主要依靠老员工介绍，更稳妥可靠。“公司从2017年开始，就设立了“在职员工介绍新人奖励”制度，老职工介绍入职一名新员工奖励500元。”

公司自2001年成立工会以来，始终将员工的需求放在第一位，在员工生活和工作的方方面面去关爱、关心员工，尊重员工，让员工更有归属感，以厂为家。据介绍，该公司有30年以上工龄的老员工达20%以上，10年以上工龄的老员工占80%以上。在关爱员工上，从去年12月10日开始，凡有三周岁以下子女的员工，每年可以享受育儿假10天。目前，该公司已有9名员工享受带薪育儿假。

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