最高法、人社部认定“996”工作制严重违法（人社部、最高法明确:“996”违法!）

最高法、人社部认定“996”工作制严重违法，原文标题：人社部、最高法明确：“996”工作制，违法。

要说互联网上最火的三个数字，

估计当属“996”了！

“996”工作模式一直以来饱受诟病。

到底什么是“996”？

“996”

996工作制即早上9点上班，晚上9点下班，每天工作12小时，每周工作6天的工作制度。

有的小伙伴一直疑问：

“996”工作制到底违法吗？

劳动者拒绝违法超时加班，

单位能否解除劳动合同？

人社部、最高法近日联合发布

超时加班劳动人事争议典型案例，

对此给出了答案。

其中一个案情显示，

张某入职一家快递公司工作，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。该快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。

后来，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。

张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。

最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构。劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

因此，这起案例明确告诉我们

“996”工作制是违法的！

我国法律对延长工作时间的上限

有明确规定——

劳动法第41条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第43条规定：

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

同时，

劳动合同法第26条规定：

下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

因此，

用人单位制定违反法律规定的加班制度，

在劳动合同中与劳动者约定

违反法律规定的加班条款，

均应认定为无效！

在这里提醒所有用人单位，

用人单位的规章制度及相应工作安排

必须符合法律、行政法规的规定，

否则既要承担违法后果，

也不利于构建和谐稳定的劳动关系、

促进自身健康发展。

此前，快手、字节跳动、BOSS直聘等不少互联网企业相继取消了大小周。

6月24日晚，快手公司宣布从7月1日起取消大小周制度，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资，周末加班快手将向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班支付3倍工资。

7月9日消息，字节跳动今日突然宣布，将于 2021年 8月1日起取消隔周周日工作的安排，8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。

8月17日下午，BOSS直聘宣布，从9月1日起，取消“大小周”工作模式，和之前宣布取消的企业不同的是，BOSS直聘表示在恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出。

除了赞同的声音，

网友更关注政策的落地

根据21世纪经济报道互联网加班调查显示：超50%打工人认为加班是因为“没得选”。

工作量在正常的工作时间内完不成，到了下班时间，你下班了，可其他人还在加班。

而对善良的打工人来说，按时下班有时也是一种心理上的折磨，比如——

情况一：单位某项很着急的工作，需要加班才能完成，如果不加班就会耽误一群人的工作，你加还是不加？

情况二：某公司出了名的工资高，福利好，盯着这个公司的求职者很多，你是否能够做到按时下班？

来源：澎湃在线、金融界网、网易

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