面试hr简历怎么写自我评价（面试简历上的自我评价）

面试hr简历怎么写自我评价，原文标题：简历自我评价这样写，连面试机会都没有！。

如果你不能写出一个优秀的自我评价，那还不如不写！

简历的自我评价，其实并不是简历的必备要素之一，如果写不好，反而是你的减分项。

在WonderCV的简历库里面，有超级多的简历都没有自我评价，但这并不妨碍这些简历都很优秀啊！

真正优秀的简历，都是长这个样子的！！！没有自我评价，也很优秀。

当然，如果你非要写自我评价，我把我的诀窍告诉你：

自我评价分为3个层次

第一层次，吃苦耐劳型

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

看下来的感受怎么样，是不是看完一句就丧失阅读兴趣了？

这样的关键词堆砌，千篇一律的“吃苦耐劳”，HR早就看烦了，而且内容里面全是一些“假、大、空”的东西，连你自己可能都没办法说服。

如果要给这种类型的自我评价打个分，大概只能打-10分。

第二层次，道理论证型

本人对互联网工作有极大的热情，做过N年的论坛版主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作。

这一个层次的自我评价，一般都是对应企业的招聘要求来写的，内容匹配度很高。

主要就是想告诉HR：你看我对这个岗位的认知和经验都很丰富，选我没有错。

这样的自我评价，一般都比较务实，没有特别空洞的描述，基本上可以打个及格的分数，也是正常的自我评价写法。

第三层次，单点突破型

知乎职场领域20万粉丝KOL，回答200个职场领域问题，平均点赞2000 ，阅读量5000W ，XXX知名项目幕后操盘者。

这种类型的自我评价，一般人写不出来。

只有你真正做出了比较牛的案例时，才能写出这种类型的自我评价，只需要一个理由，HR就能关注到你的简历。

在写这样的自我评价时，一般只需要拿出自己认为最牛逼的一点就可以了。

比如，你写文案是业界前5%，就可以写：

全行业文案排名前5%，XXXX案例文案操盘者。

这样的自我评价，分量很重，一般HR都会很重视。

当然啦，自我评价只是简历撰写中一个小小的环节，想要做好简历，需要关注的点就太多了。

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