hr说如果没通过就不会有通知（hr没说等通知）

hr说如果没通过就不会有通知，原文标题：为什么HR让你“等通知”却从不通知你？！。

感谢@萝卜 的故事投稿，让我们看到HR的纠结自白。原来“拒信”是这样产生的：

我在一家创业公司负责招聘，主要任务是发职位、搜筛简历、通知面试、安排复试。

每天看到眼瞎，好不容易遇到合适的，准备通知对方面试，故事正式开始。

L君在8月6号来初试，我们双方感觉都不错（其实不算完美匹配啦，但这年头谁敢要求完美），

于是请他回去准备一个小作业并等待复试安排。

他很快回复了我，看资料的丰富程度和排版用心，要我说，绝对100分诚意。

因为部门领导S君休年假，复试安排在十天后

天知道我祈盼了多久！希望L君能顺利通过复试！

整整2个月，筛简历、面试到吐血，眼看终于快要收工！

下班前，我忐忑拨打S君分机，“今天这个复试如何？还可以么？”

S君一句话就让我崩溃：“还是不行……”

。。。。。。你仿佛是在逗我

然后又进入筛简历、约面试的死循环。

两天后，微信亮了。

是L君来问进度。

不得不承认，我就是那个让人家“等通知”却并不通知的HR。

领导的要求是快速招到匹配的人，对于那些被视为“不匹配”的候选人，我真的不曾主动去拒绝他们。

不是因为懒，是因为蠢。

我不忍心，也不知道该怎样礼貌的拒绝他们。

虽然领导对这方面并没有要求，但是这次，我真的很想认真回复L君。

在万般纠结下，编写了好几个版本。

版本1：

您好，L君。非常感谢您来应聘我们公司的这个岗位。经过慎重思考，我们不能提供这个职位给您。祝您早日找到理想的新工作。

版本2：

不好意思，我们已经招到人了。可能是时机问题，我觉得您的履历和面试表现都很赞，祝您找到更合适的新工作！

版本3：

不好意思，我们业务部门在考虑其他人选。这仅仅是职位匹配度的问题，并不代表您的能力和潜力被否定。祝您顺利。

版本4：

L君您好，我们业务部门还是希望找一个更加擅长（此处省略一百字）的人选。很遗憾这次不能录用您。非常感谢您来面试。我司已将您加入人才库，日后有机会希望能够再次与您联系！祝您生活愉快，谢谢！

版本5:

不好意思回复晚了。唔~并没有然后了（尴尬表情），你懂的~

版本6:

您好L君，感谢您申请我公司的职位。我们认为您的履历和面试表现俱佳，只是与该岗位的匹配度并不高。因此我们很遗憾的通知您：无法录用。希望能理解。

以上六条，都没发出去。

讲真，这几个版本，我都很纠结

担心引起候选人的不满，打击他的自信。

只要是拒了，不管给不给理由，给出什么样的理由，对方都是不舒服的。

但是人家在微信里直接发问了，总不能一直逃避……

如果我回复了，万一他追问“哪里不匹配”，我又如何解释。

他会不会反过来diss我们公司的评判标准？然后我还得一顿寒暄，想办法既尊重对方，又维护公司的体面。（小编：你想好多）

V7版还没问世，我得再斟酌一下。等到写出一个满意的版本，我打算给那些被pass掉的候选人都回复一下。

仅仅是面对这一颗颗满怀期待的心，将心比心，我很想给个回复。

我很惊讶，竟然有这么纠结的HR，在后台给她留言“好想看最终的拒信版本”。

暂时还没有等到她的回复。

你参加面试后，HR是如何回复你的？

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