工作分析的具体方法及其优缺点（工作分析的方法主要有哪些?以及其优缺点?）

工作分析的具体方法及其优缺点，原文标题：工作分析有哪些具体的方法？各自有什么优缺点？。

主要有：观察分析法、访谈法、问卷法、功能性职务分析法、工作日志法、工作参与法。

1.观察分析法优点：1.能全面和深入了解工作要求。2.成本低，易操作。

2.观察分析法缺点：1.不适总脑力劳动要求高的工作2.对有些员工而言难以接受3.不能得到有关任职者资格要求的信息。

3.访谈法优点：1.深入广泛地探讨与工作有关的信息2.及时地访谈问题进行引导3.及时修正4.所获得信息与任职者进行现场确认。

4.访谈法缺点：1.耗时较多，成本高2.可能导致工作信息失真3.谈话技巧影响访谈的效果

5.问卷法优点：1.费用低，速度快2.范围广3.样本量大

6.问卷法缺点：1.不易吸引被调查者兴趣2.如果内容少，不能获得足够的信息3.不能面对面交流信息

7.工作日志法优点：信息可靠性强，可避免遗漏，费用较少

8.工作日志法缺点：集中于活动过程，而不是结果。存在误差，人力投入量大。

工作参与法：只适合比较简单的工作职务分析

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