高级职称女教师55退休和60岁退休差距（高级女教师55岁退休好还是60岁退休好）

高级职称女教师55退休和60岁退休差距，原文标题：工作三十年的中学女高级教师，55岁和60岁退休，退休待遇能差多少。

高级教师的退休问题，一直都是老教师们关心的话题。特别是具有高级职称的女教师，他们到了退休年龄以后，往往有很多人都会纠结一个问题，那就是到底是55岁退休，还是坚持到60岁再退休？因为对男教师来讲，不存在这样的问题，到了退休年龄自然而然地就该退了，而女高级教师则属于具有高级职称的女专业技术人员，她们多了一种选择，可以55岁退休，也可以写出书面延迟退休申请书，申请并同意到60再退，并且，一旦申请生效以后，中间是不允许反悔的，也不允许中途退休，所以，大部分女高级教师到了55岁的退休年龄，都会考虑这样的问题。

严格来说，教龄到不到30年，并不是女高级教师是否延迟退休的必要条件，或者说退不退休与这个教龄也没有太大关系，只要是高级职称的女教师，都会有这样的选择，而对于这些女教师的退休问题，不同的学校，或者说不同的老师，也会有各自不一样的理解，说实话，大部分学校并不希望她们延迟退休，不要以为那些冠冕堂皇的资历深、教学经验丰富、教学水平高等等之类的话，就能让学校信以为真，而实际情况是，很多学校更希望这些女高级教师到点就退，为其他年轻教师腾出学校的编制，空出更多的工作岗位，让年轻教师有机会成长、有希望进步。

在一线基层学校工作的老师们都知道，大部分要求延迟退休的女教师，她们都不愿明说自己的真实目的，更不会说自己延迟退休，就是为了多拿几年高工资，她们总会含蓄说一些闲置在家没事做、自己身体没问题、还希望自己能够为教育事业继续发挥余热之类的话，而隐藏在其背后的真实想法就是工资待遇而已，就像很多人说的那样，工作30年的中小学女高级教师，55岁与60岁的退休待遇能差多少？针对这样的问题并没有固定答案，因为不同的地方，教师的工资标准有差别，同时，和这些女高级教师的工资水平也有着直接关系。

我们以中部地区某地的教师为例，我们不用去细看他们的岗位工资水平，也不用考虑她们的工资到底是七档还是九档的水平，用平均的打卡工资额就能大概看出其差别，本来高级教师的工资水平有五、六、七档，我们可以以七档的女教师为例，她们的打卡工资一般是在五千左右的水平，再加上公积金、十三月十四月、年终绩效、乡村补贴、教龄津贴等等，她们的年收入应该在十二万左右，而她们退休以后，就只有每月固定的退休金，每月大概四千左右，全年也就是五六万的样子，和退休前相比，会有一半左右的悬殊，尽管不同地区退休金也会有不同的执行标准，但相差的比例应该都差不多。

由此可见，女高级教师退休前后的工资收入差别还是挺大的，这也正是部分女教师不愿意五十五岁退休的主要原因，没有之一。当然，可能也会有些老师说，他们的退休时间是否延迟以及工资发放，都是财政拨付的，与其他老师没有关系，我们完全没有必要操这份闲心，而真正的问题在于，他们会给学校工作带来负面影响，延迟退休以后的慵懒散、挑肥拣瘦等现象，就是很多学校遇到的突出问题。因此，针对女高级教师是否延迟退休的问题，还是要有充分的考虑，既要考虑自己真实的身体条件，又要考虑所在学校的人文环境及氛围。

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