领导让我当助理，原文标题：给领导干了5年“私人助理”，却不肯提拔我：年轻时不要走捷径。

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作者|小毛绒 编辑|小辰

1.刚进单位，就登上了领导“私人秘书”的宝座。

博士毕业后，我进入一家科研院所做研究，我所在的部门主任52岁，副主任45岁，部门有近20人，不是硕士就是博士，论资排辈，我当时资历最浅。

可我的优势是文笔好，电脑操作熟练，我想，如果利用好自己的优势，说不定别人5年达到的目标，我2～3年就完成了呢。

记得之前同门师兄分享经验说：去了工作单位跟领导相处要有眼力见，尽量帮领导做事，让领导看见你，可以拿到很多别人拿不到的资源，搞不好还可以在领导身边谋个一官半职，能比别人少奋斗好几年……

于是，从上班那天起，我就在主任跟前打转，主任申报项目，我主动请求帮他写初稿，他外出讲座，我自告奋勇帮他做PPT……

果然，主任发现了我的才华，从此，我成了主任的“私人秘书”。

主任不但让我写标书初稿，做PPT，还把他的个人资料发给我，之后他申报各种奖励项目的表格，甚至他的考核表，都是我帮他填写的。

我偷偷想：师兄这招真灵光啊！没费啥劲，我就坐上了主任“私人秘书”的宝座，我觉得自己真有本事，这么快就得到领导的信任，感觉已经踏上了实现目标的快船。

我开始在心里鄙视部门里比我资历高，“笨头笨脑”，每天只知道默默无闻干活的同事们，脑子里甚至多次闪过“傻逼”这个词。

2.领导画的大饼，“吃”得多了，想得就远了。

说实话，经历了初始的打鸡血阶段，渐渐地我感到很疲惫，因为自己还有很多本职工作要做，帮领导干活都得在下班后，经常熬夜到凌晨。

尤其是帮领导写得东西领导不满意，需要反复修改，最后磨得我都快崩溃了。

领导的事情完成的不好，自己的工作也干得马马虎虎，看到周围同事都按部就班，踏实努力，有时会想，我这样做，对吗？

可每当这时，领导也能觉察到了我的情绪，他经常对我说：“没有白走的路”，他表示我的努力他都看在眼里呢，让我好好干，有合适机会他肯定会提拔我。

我懂领导的意思，加上自己已经付出了这么多努力，不想白干了，就继续围着领导转。

5年来，领导拿到了大大小小的项目若干项，各种级别的奖励拿到手软。

我在心里盘算着，再努力几年，等主任从领导岗位上退下来，他至少会把我扶上副主任的位置吧，那时我自己有了资源，就可以跟主任一样，挑个我这样的助手替自己干活，就可以坐享其成了吧。

这样一想，我的鸡血又打上了，主动的也好，被动的也罢，总之，我把工作的前5年都贡献给了主任。

3.机会来了，可领导却把机会给了别人。

我入职以来，我们部门又陆续进了很多人，所里准备按学科方向，把我们部门一分为二变成两个部门，我们主任做其中一个部门主任。

另一个部门主任，所里准备从我们这些科研人员中选拔，我想我心心念念的机会来了，主任一定会推荐我。

可让我没想到的是，我连个主任助理在职位都没捞着，原先的副主任做了新部门的主任，两个部门的副主任人选让我“大跌眼镜”，我觉得他们除了资历比我老以外，能力远远没有我强。

我不甘心，也想不通啊，领导给我画了一个又一个大饼，可到该吃的时候，怎么就给别人吃了呢？

今年春节前部门聚餐时，升职的那三人给主任敬酒，都感谢主任的推荐。

当时，跟我不错的老米端着酒杯敬主任，他提了一嘴，说小刘也很不错啊，年轻有为……

领导看都没看我一眼，打断了老米：“小刘还年轻，还需要多历练啊。”

我顿时心里像打翻了五味瓶，酸甜苦辣咸一起涌上心头，不知是什么滋味，那个失落感像失恋一样，那餐饭我一口都吃不下去，心里太难过了。

我觉得自己就是个笑话，在领导面前，我那么有眼力见，干了那么多份外的活，也没有捞到好，同事们背地里不知道怎么嘲笑我呢？

等到聚餐散了时，我还呆呆地坐在那里，老米留下来陪了我一会，拍着我的肩膀鼓励我，说别灰心，年轻人有的是机会，并让我想开点，留给我一句“领导怎么能让你跟他平起平坐呢？”

4.职场上该怎样与领导相处，才能有利于自己的发展。

以上是我初入职场的切身体会， 我觉得这段经历不算坏事，至少让我成长了，让我知道了怎样才能得到自己想要的东西。

那么，职场上年轻人怎么跟领导相处，才能有利于自己的发展呢？

（1）主动去做领导没有交代的工作。

有人说，在现代职场里，有两种人永远无法取得成功：一种人是只做领导交代的工作，另一种人是做不好领导交代的工作。

这两种人都是领导不待见的人，或者即使他们在卑微的工作岗位上吃苦耐劳、耗费终身，也可能毫无成就的人。

因为现代职场中，过去那种任劳任怨、听话照做的员工已经不受重视，而对于积极进取、主动找活干的员工却备受青睐，机会更多。

所以，不要等着领导给你分派任务，看到哪里有工作，就马上去做，才是领导眼中受欢迎的好部下。

这一点，我虽然比上述说的两种人有眼力见，但显然是用力过猛了，出发点存在误区，既没有得到领导的信任，也没能让同事们认可，实在不值得。

（2）要让自己吃亏给领导看。

常言道，人与人相处，吃小亏可以占大便宜。这话在职场上也一样适用，职场上，只有那些肯吃眼前亏的人，才能“放长线钓大鱼”，签到大单。

作为职场小白，如果能在工作中获利当然是每个人的心之所愿，但做人不要把利益看得太重，更不要让领导知道你帮他干事，就是为了获利，而是要让领导知道，你是一个不怕吃亏的人。

在没能力争取到资源在时候，表现出你的高姿态，让领导知道你吃的亏，领导看在眼里，等有适当时机时，他会给你补偿的。

塞翁失马焉知非福，比如我眼前没有得到想得到的，这其实是给我一个提醒，不要计较眼前得失，眼前看来我好像吃了亏，但是总结经验、吸取教训，将来肯定会有好的结果啊。

在办公室的“刀光剑影“中，得与失的计算更是大智慧。施小惠得大利，吃亏其实就是占便宜，你暂时的“失”会让你得到更多，认清这一点，你的职场之路将会越走越平坦。

（3）切忌过分讨好领导。

有人说，失去一个人的信任最有效的方法就是走得太近。

职场上，一般员工不要过分讨好领导，一天到晚围着领导转，跟领导走的太近，会让领导看透你的心思。

领导也是过来人，他明白他从职场小白，一点点爬到现在的位置，付出了多少心血和汗水，你想轻易地跟他平起平坐，那你是小瞧了人性。

有句话叫世上没有白走的路，其实，还有一句话是该走的路省不了，想抄近路到达目的地，你少走的那些路，迟早会让你补回来.

所以，人在职场，不如踏踏实实、勤奋努力，该得到的迟早会来。

我跟自己说：目光放远一点，你就不会伤心了。

不要高估了你和任何人的关系，也切忌交浅言深，更不要低估了人性的逐利规则，做好自己，亲疏随缘。

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