期望薪资怎么定（求职期望薪资怎么写）

期望薪资怎么定，原文标题：求职时，期望薪资如何定？。

我们的简历上，有一个期望薪资，填这个也是有说道的，不能随便填！

除了初步了解当前城市的居民消费水平、行业趋势及企业所处的阶段外（GDP高，行业热，企业处在高速发展期，那么市场薪资就会偏高），剩下的就是自身技能段位和职业发展路径的评估了。

对于内在因素的评估，无外乎以下四个维度：

A.换行不换岗；

B.换岗不换行；

C.换岗又换行；

D.既不换岗又不换行。

看到选项我相信大家都能排序出期望薪资的高低了！

D选项意味新的老板在用你所长，但你的短板却永远没有机会可补，未来增值的空间较局限。例如你在A公司任销售经理，去同行B公司任销售总监，那么老板肯定会给你加薪，他用的是你的长板。

C选项，是真正的从零开始，做这个选择需慎重，行业基础没了，岗位能力经验也没了，损失很大。

因此大多数人都在AB之间切换，就是有所放弃有所继承，如果你选A或B,那新的老板就要考虑了，除了利用你原来的一定能力外，他也冒着一定的风险，你在学习。这就是为何有时候要减薪跳槽。因为你一直在学习，而且是带薪学习！

大家觉得呢？如有不同的见解，可以在留言区讨论！

随机文章