给员工的股份员工不干了还有吗?（给员工干股还是岗位股好）

给员工的股份员工不干了还有吗?，原文标题：给员工股份，为什么不要给干股，而是岗位股？。

【给员工股份，为什么不要给干股，而是岗位股】

老板给员工股份一定不要给干股，因为干股对象是给到员工，中间很难调整和收回，而且没有考核指标，给多少是凭感觉的。

所以，应该给岗位股，岗位股是根据岗位的职责大小而分配的部分，上岗就有下岗就无，而且股份的分红多少，与该岗位的考核指标直接挂钩，这样才会起到激励作用

【员工入股必须要，签订这5份协议，他才会放心给你拼命】

一、员工入股协议，

二、劳动合同、

三、退出机制，

四、商业机密保密协议，

五、竞业禁止协议，

这五份协议是公司制度化，规范化管理的需要，不仅能有效激励员工，更能在一定程度上约束员工，降低风险！

同时也会让员工觉得公司是一个非常尊重契约精神的公司，而不是想很多老板一样，只会口头承诺，一说合同协议就无所谓，大家知道就可以了，这样的话搞得无凭无据

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