胜利监理总监待遇（胜利监理股份有限公司怎么样）

胜利监理总监待遇，原文标题：胜利监理财务人员为上市疯狂加班，半年无休才能月入过万？。

一家准备IPO的公司，财务人员的工作强度有多大？在计算了一家正在IPO的公司财务人员的加班强度后，银柿财经记者想问一句，用命去换加班工资，值得吗？

近日，创业板IPO队列中的山东胜利建设监理股份有限公司（以下简称“胜利监理”）披露了第二轮审核问询函的回复意见。公司在答复深交所关于财务内控及现金流水相关问题时，也列示了财务人员的加班时长。正是这个加班时长，让记者感到心惊。

回复意见显示，2018年~2021年6月（报告期内），胜利监理公司账户存在多笔现金取现行为，各期取现金额分别为23.16万元、16.00万元、51.50万元和10.00万元，公司解释主要用于财务人员加班费和员工报销款。

深交所在回复函中要求公司说明，支付财务人员加班费和员工报销款的具体金额，结合财务人员数量、平均工资、加班费计算标准说明各期支付财务人员加班费金额的合理性，采用现金支付而非银行转账的原因及合理性，相关人员个税缴纳是否规范。

胜利监理在回复中列举了报告期各期现金支付财务人员加班费和员工报销款的金额，解释了发放加班费的原因和发放标准，说明了采用现金发放的原因和个税缴纳情况，以此强调上述取现金额具备合理性。

在该条回复中，真正引起记者注意的是胜利监理列示的两张表格。一张是报告期各期现金支付财务人员加班费、员工报销款金额的表格（表1）：

另一张是根据工时考勤记录统计的加班费用测算表（表2）：

记者摘取了表2最近一期，也就是2021年1~6月的数据进行了简单计算。表上显示，2021年上半年，胜利监理财务人员总的加班工时为8890.00小时，其中工作日加班3773.00小时，双休日加班5117.00小时。

2021年上半年共有181天，扣除法定节假日（调休算工作日），其中，工作日有122天，双休日有38天。以此可知，胜利监理财务部门工作日加班时长为30.93小时/天，双休日加班时长为134.66小时/天。按照表1中列示的2021年1~6月财务人员平均数量8人来计算，则胜利监理财务人员工作日人均需要加班3.87个小时，双休日人均需要加班16.83个小时。而如果按照招股书显示的，截至2021年6月30日，共有财务人员15名来计算，则胜利监理财务人员工作日人均需要加班2.06个小时，双休日人均需要加班8.98个小时。

什么意思呢？我们姑且按照胜利监理财务人员有15名来说，2021年上半年，这15名财务人员，在每天8小时的正常工作时间外，每个人还需要加班2个多小时，而且周末也没有休息，每人每天需要加班近9个小时。当然，这只是一个平均数的计算结果，其真实的加班情况可能有所不同。

那么，我们再来看看，这15人“疯狂加班”换回了什么。

表2显示，2021年1~6月，胜利监理财务人员加班费用总计51.68万元，如果平均到15个人每个人的头上，每人有3.45万元。也就是说，15个人“疯狂加班”换回来的，是每个人平均半年多赚将近三万五千块钱。如果将这3.45万元平均到每个月，则是每人平均每个月多拿5750元工资。

表1中显示，2021年1~6月财务人员月平均工资为6583.40元，若加上这5750元加班费，则每个人平均每月能拿12333.4元工资。

胜利监理位于山东省东营市，记者并没有查询到东营市人均工资的相关数据，如果各位看官里有东营市的朋友，可以说说这个收入在当地算不算高。当然，平均下来，要几乎半年无休才能拿到手这个工资数。

更值得一提的是，胜利监理在该条回复中对于员工加班的认知。在谈及加班费金额的合理性时，公司表示，“发放加班费主要是因为公司创业板申报工作中，财务人员长时间加班工作，牺牲了个人时间为公司做贡献，公司领导体恤财务人员工作辛苦，按每人实际加班时间发放加班费，由会计机构负责人制表，主管财务负责人审核，法定代表人审批后予以发放。”

记者想说，员工加班并不是贡献，而是工作量远超正常工作时间所能承载的负荷，发放加班费更不是因为所谓的“公司领导体恤财务人员工作辛苦”，而是一种法定义务，是劳动者应得的合法权益。用“领导体恤”偷换“应得权益”，胜利监理领导层在日常管理中高高在上的姿态可见一斑。

招股书显示，胜利监理是专业从事工程监理、工程勘察设计、招标代理、安全评价咨询、无损检测和其他相关工程建设技术服务的综合型工程技术服务企业。其中，工程监理是报告期内公司的主要收入、利润来源。2020年，胜利监理录得营业收入3.00亿元，净利润4294.48万元。本次申请创业板上市拟发行不超过9721.51万股新股，占发行后总股本比例不低于25%，拟募资3.22亿元。目前公司正在上会前问询阶段。

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