护理领导力的内容（护理岗位的核心竞争力）

护理领导力的内容，原文标题：护理领导力：护理行业发展的关键要素。

世界卫生组织发布的“2020年世界护理状况：投资发展教育、就业和领导力”特别提出要加强护士领导力，使其成为当前和未来的领导者，何为护理领导力？看看下面的内容~

引言

随着护理行业不断发展，护士已经成为解决各种社会健康问题的关键力量。出于护理行业的特点，以护士为主导的健康工作模式是以团队为单位的，需要全方位整合各种资源，并与其他跨专业团队密切合作。这一复杂的过程如何实现？答案是——护士必须拥有领导力。

定义

在目前的文献中，领导力拥有很多种定义，对于护理行业而言，往往指的是护理人员（包括护理管理者、护士及护生）应用自身的领导力知识、技能和态度来影响组织中其他人（包括下属、同事和服务对象）的态度、情感、信仰等，促使其采取一定的措施和行为，以实现组织共同目标的能力。其最终目标是为了达到共同促进服务对象维持健康、恢复健康的目的。

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领导力分型

按照层级关系来分，领导力可以分为垂直领导力（Vertical leadership）和水平领导力（Horizontal leadership）

按领导风格分，可以分为变革型（Transformational）、交易型（Transactional leadership）、被动-回避型（Passive-avoidant）的领导力。其中变革型的领导力因其科学合理，目前受到广泛推崇。

02 领导力要素

作为一名拥有充分领导力的护理人员，不管是实际领导者还是潜在的领导者，都应具有充沛的技能来支撑自己的领导，这些能力包括：领导知识、沟通交流、组织变革、专业能力、循证能力、资源获取和应用，这些能力共同支撑起了领导力的实现。

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领导力的作用

护理人员拥有充分的领导力，无论对于员工的工作热情，还是患者的临床结局改善，都具有重要的意义。当然，这其中所指的领导力主要是指领导者能同时注重任务完成和促进员工关系，形成科学的领导方式（比如采用变革型领导）。Cummings等学者对129项研究进行系统评价后发现，领导者的变革型领导力越强，将越有助于明显提升护士的工作满意度，减少离职率和职业疲溃感，增强同事间的合作关系。Wong等学者对13项研究进行综合后更是发现，变革型领导力对于护士的激励，最终能够减少临床负性事件、降低病人死亡率，提升病人满意度。同样以上研究也发现，采用完全以任务为导向方式的领导方式，将产生负向的结果。

小结

护理学科已经进入科学严谨的时代，护理工作中的管理和领导工作同样不能例外，护理人员，特别是管理者和后备管理人才，应以科学、开放的姿态，形成科学的管理理念，充分训练和发挥自身的领导力，并开展适合中国环境的领导力研究，以促进护理行业的持续发展。

参考文献：

[1] Wong C A, Cummings G G, Ducharme L. The relationship between nursing leadership and patient outcomes: a systematic review update[J]. Journal of Nursing Management, 2013,21(5):709-724.

[2] Cummings G G, Tate K, Lee S, et al. Leadership styles and outcome patterns for the nursing workforce and work environment: A systematic review[J]. International Journal of Nursing Studies, 2018,85:19-60.

来源：nursing health

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