hr追问基于什么不接受offer，原文标题：作为HR，发出的offer注意以下几点，可以规避风险。

Offer需要的注意事项

关于offer的固定格式我就不多说了，百度上一搜模版就有，今天聊聊关于offer我们要注意哪些？让你发出去的offer规避一些不必要的风险。

‬offer在体检前后发送影响不大

往往在岗位和人才匹配合适的情况，为了留住一些优秀的人才，可以在体检前发出offer。在offer上注明，体检不合格本公司不予录用。

‬offer发出后不想录用可撤回的情形

• 在求职者还没有签offer回执之前你都是可以撤回的。
• 可以在offer注明：通过背调发现求职者的个人信息存在虚假信息，可以撤回offer。

如果offer已经发出并且求职者已经签署了回执，他的信息不存在虚假信息，先于公司的法务进行沟通，在专业的法律知识帮助下，再跟求职者进行沟通，用最小的代价撤回offer。

‬offer的主动权是掌握在求职者手里的

求职者在收到offer后要签字确认，否则该offer不具备法律效力，如果在签字后公司违约，公司则承担相应的法律责任。如果求职者签字了，但是没有入职报到，求职者不用承担法律责任（offer中没有注明不按时报到的责任），但会受到道德的谴责。

‬双方约定的保密事项

• 求职者的角度：没有办理完离职手续前，没有报到前希望用人单位声张，如果你的先老板知道你还在我这上班呢，就偷摸的找工作会很尴尬。
• 公司的角度：特别是在同行之间挖核心人才的情况下，不希望弄的同行之间不愉快，要求求职者保密。

‬offer审批后再发出

在负责任或者老板审批完offer后，再把offer发出，如以邮件形式发出给求职者的同时抄送给用人部门负责人、老板等，特别是一些核心岗位。对于核心岗位的offer抄送给老板后，还要提醒老板offer已经发送到他的邮箱，请他有时间查看，这样把工作做到细致有备无患。

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